关于组织架构调整后管理层岗位变动
劳动关系实务 · 楼主 helen_dd · 2012-04-16 · 589 浏览 · 10 回复 · 共 10 层
楼主2012-04-16
现公司组织架构调整，几大行业部整合为一个大的部门，有两位原行业部经理要调整至主管岗位。公司遵循降岗不降薪进行调整，但原享受的经理级补贴会调整为主管级标准。
专家讨论 · 9 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-04-17 01:14
一般情况下公司都是这样调整的，降岗不降薪 ，因为可以调整工资级别达到这一目的，其实已经在一定程度上是给予二人的肯定了。但是公司岗位津贴补助是跟岗位走的必须按照规定走的。
3楼2012-04-17 02:35
着眼公司现状和改革，二是直接把主管补贴换成经理补贴撒…
4楼2012-04-17 08:42
个人浅见：1.建议人力资源部经理与其谈话。表示对两位前辈或功臣的尊重，有一定份量。2.征求两位经理的意见，看有什么想法。人事关系沟通最重要，用心就行。3.建议给两位经理自主权选择办公室或配备新的办公硬件。换新环境的同时重视一些细节。最终人走与不走，还是看薪酬和个人能力，如果薪酬变动与市场行情相比偏低，而且个人能力很强，走的概率会很大。
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