恶意长病假员工关系处理求解啊。。。

有一个公司老员工（工龄15年以上），有什么坐骨神经痛（大概是这种病），医生建议休息。这位员工就开始常年休假，等医疗期快到时就开始又来上班今天，然后又重新休病假。后来据了解，他家开了个小饭店，每天负责自家饭店的收银工作，这样他又能帮家里，又能拿工资给的病假工资。这种行为已经为公司造成了很恶劣的影响，特别是对其他同事，很多同事有效仿趋势。公司想让他去医院检查呢，他确实是有病的，医生也不能保证他能上班，也会建议休息。那大家觉得这种情况该怎么办呢?请帮忙分析分析啊。。。给些建议啊。