我们公司对新任命的中层管理人员，都有聘任试用期一年这一规定（包括老员工跟新入公司的员工），这就和劳动合同法层面的试用期有所不同。这样就出现一种问题，如果是从外部招聘的中层，一年的试用期会违反劳动合同法上试用期的规定。请问：
试用期问题（急求回复！！！）
xuanxi · 2012-04-26 · 原 13 回复 / 750 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
对于空降的人员，你可以和他先签1年劳动合同，1年过后，有意向的再签长期限的合同，没过关的合同到期自然终止
把内部员工的试用期改成其他名字即可，不要混淆
是这样的，新入职的中层员工，试用期建议按照国家规定的试用期去处理，比方说，签3年的合同约定3个月的试用期，然后待临近入职一年的时候，变更合同中的个别条款，比方说增加额外条款，职位由某个中层干部变更为XXX职员。 老员工的话，在合同期内，也不要设什么提升为干部的试用期，也是随时间的变化变更合同条款吧。
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