近期有朋友说他们公司员工入职时就签定一个欢迎信，说明入职一周内为见习期，此期间公司会安排人员对你进行相关培训，但在此段时间不管什么原因离不算培训费，也不结算工资。（当然，实际是没什么任何培训行为）
入职一周离职不结算工资合法吗?
yun1679 · 2012-05-05 · 原 29 回复 / 1289 浏览 · 版块 劳动关系实务
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如果没有实行任何培训而该员工为其雇主提供了劳动，个人认为已存在事实劳动关系，需结算工资
毋庸质疑，只要建立了劳动关系，即使未正式上岗，以上岗为目的的培训也应算做出勤，应当支付工资。
试用期是劳资双方相互适应期，劳动者通过所拥有的技能、智力、体力的付出，换取企业方需要的成果并得到相应报酬，是公平合理的！此点与是否正式劳动合同没有什么差别。
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