本帖最后由 vsofsix 于 2012-5-9 11:53 编辑
一名从公司成长起来的技术主管A 因薪资待遇问题想离职 考虑到家里的孩子比较小以及公司的挽留 A答应不离职 只是要求公司的薪资能够达到她本人要求的标准
为牵制员工离职 签订服务协议可行吗？
vsofsix · 2012-05-08 · 原 14 回复 / 649 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你就签吧，没用的！根本不合法。
xiaomatao2011 发表于 2012-5-9 14:18 static/image/common/back.gif
方法可以变通的。工资保持不变，一次性给他奖金，这样可以签订服务时间。
🔒
还有 10 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 10 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。