为牵制员工离职 签订服务协议可行吗？
劳动关系实务 · 楼主 vsofsix · 2012-05-08 · 649 浏览 · 14 回复 · 共 14 层
楼主2012-05-08
本帖最后由 vsofsix 于 2012-5-9 11:53 编辑
一名从公司成长起来的技术主管A 因薪资待遇问题想离职 考虑到家里的孩子比较小以及公司的挽留 A答应不离职 只是要求公司的薪资能够达到她本人要求的标准
专家讨论 · 13 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-05-08 23:18
你就签吧，没用的！根本不合法。
3楼2012-05-08 23:34
xiaomatao2011 发表于 2012-5-9 14:18 static/image/common/back.gif
4楼2012-05-08 23:45
方法可以变通的。工资保持不变，一次性给他奖金，这样可以签订服务时间。
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