本帖最后由 vsofsix 于 2012-5-30 11:38 编辑
女销售员A怀孕后就申请并处于停薪留职状态 此期间公司一直为其缴纳保险 生完小孩后她仍以自己身体不好不能适应销售岗位工作 推脱下个月开始工作 再次申请停薪留职 由于公司位于较远的地方 所以无法安排其他岗位给她
哺乳期女员工不愿工作 如何处理
vsofsix · 2012-05-29 · 原 36 回复 / 2448 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 23 层(另有 12 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
申请停薪留职，没有批复，无故不来上班，是矿工哦。
就是因为这种不负责任的女性 才导致现在很多企业知道招进一个孕妇是多么痛苦的事情，这种女人对自己乃至对整个社会的女性是极为不负责的行为，强烈鄙视.
建议公司快递通知员工上班时间，如员工不能如期上班且不能提供不能上班理由之证据者，按旷工论，连续旷工15天按自动离职处理，注意公示
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