怎样对一名业绩差、态度恶劣、考勤差的员工谈解聘？
劳动关系实务 · 楼主 806667547 · 2012-06-06 · 1,284 浏览 · 20 回复 · 共 17 层
楼主2012-06-06
说起这名员工引起公司的众愤，这名员工在正式录用期间表现一直不好，公司是3个月就考核一次。因为是小型新公司，各方面制度还不是很完善，公司在“销售员惩罚制度”里面其中一条写了“有其他违纪违章行为的，按照情节的大小给予警告、扣薪或辞退”。
专家讨论 · 16 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-06-06 00:45
现在麻烦的是公司没有针对此员工销售业绩不合格解聘的具体条款。
3楼2012-06-06 00:55
是给一个月工资吗？就算赔偿他一个月，有可能他还会赖着不走的。他的目的无非是想让公司再多养他半年直到合同到期。对于他的无理取闹，HR又该怎么办呢？
4楼2012-06-06 02:14
warning letter 2次后仍不改正后通知辞退
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