突然想到一种情况：
试用期白白浪费了？
小鬼0o · 2012-06-09 · 原 27 回复 / 1031 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 20 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
个人认为，应该可以根据实际情况，协商延迟试用期。
3天时间就定论一个人太草率，何况是高管的职位。当然，真是到了非走人不可的境地，也只能协商解除了，并要寄希望于此人不是个胡搅蛮缠无底限的人。
试用期还没有考察，不能就这样转正了吧。我也觉得可以协商试用期。不行就解约赔偿。
🔒
还有 17 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 17 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。