本帖最后由 拉丁王子 于 2012-6-13 17:06 编辑
公司有个班长加班时间无所事事，带头怠工，被摄像头拍下来了，第二天车间主管对他进行了批评教育，没想到该员工居然以不加班威胁公司，并带领该班员工全体不加班，公司的订单又比较急，咨询一下大家，如何对待这样的员工？开除或者教育？或者有其他更好的办法
棘手问题求助！！！
拉丁王子 · 2012-06-13 · 原 12 回复 / 746 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
法条上规定的协商一致，但是在这种不讲理的员工身上好像失去它原有公平的本质了。
以严重违反工作纪律，开除。此种人决对不可留。
直接说：首要了解一下员工的心态，存在有员工不满意现行的加班工资制度。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。