也是关于试用期延期的提问

公司已在条款上说明试用期可延长，在延期期间仍算是试用期的，

试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的考察期。一般对初次就业或再次就业的劳动者可以约定。试用期并不是必须约定的，是否约定由双方当事人决定。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过60日。对技术、业务有特别要求的试用期可以延长，但试用期最长不得超过6个月。

公司应能够拿出该员工被证明不胜任岗位的证明，比如经考核证明的考核结果等，如果手续齐备，公司应没什么风险。