员工违纪
HR沙龙苏州区 · 楼主 对人弹琴的牛 · 2005-09-22 · 1,012 浏览 · 15 回复 · 共 15 层
楼主2005-09-22
本公司有一员工,平时工作不努力,散漫,不负责任.真的是那种大错不犯,小错天天有.
专家讨论 · 14 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-09-22 17:46
赔偿只能针对偷窃，而培训服务期则因非其主动违约，故要求赔偿虽也可以，但该员工亦可拒付。
3楼2005-09-22 19:45
我认为，如果双方没有书面约定员工因严重违纪而被公司单方面解除劳动合同时员工需赔偿培训费，那么用人单位是很难要求员工赔偿培训费的。
4楼2005-09-22 23:34
这样来说
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