X员工，在本月20日提出辞职。公司方面已经同意该员工的辞职申请。在交接工作没有完成的情况下，该员工却又提出要求请假（我们公司的假期是带薪假期）。我们是不是可以不同意他的请假申请呢？或许可以允许他请无薪假期。
辞职员工的处理！
jane.xing · 2005-09-23 · 原 15 回复 / 1267 浏览 · 版块 劳动关系实务
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这类事情完全可以依照公司的惯例处理。
在我司,带薪假一是工龄达到一定期限方可享受的待遇,二是,加班时间超长,当换休处理.在离职前请假要判明是何种情况,如以上两种都不是,则按事假处理.
我们的发薪日期为每月25日，发当月的薪资。（上月21日-本月20日）。可是员工正好在本月的考勤结束时提出辞职。员工至今没有办理辞职手续，而且请假。这种情况我们如何处理呢？可不可以给将他本月请假的几天工资，在上月的工资中扣除呢？还是工资截止到上月呢？请假的几天不予计算呢？愁死我了。请大家快快帮忙啊！谢谢！
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