请教下，公司现有名员工于6月30日到期，公司在做意向调查时部门先是同意续签，后因他工作表现不好，想不续签合同，但是公司在6月30日之前，已给他发了劳动合同，并且他也签订了劳动合同，但公司方并没有盖章。想咨询下，他新签的劳动合同有没有效力？6月30日到期的合同可以终止吗？
合同到期补偿金的情况
lihaixia0565 · 2012-06-29 · 原 21 回复 / 1451 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 18 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
在法律上合同6月30到期结束，流程上你们怎么又给了合同呢？既然不续约就给不续约的赔偿让员工离职吧
公司不想与员工续签劳动合同的话，该员工在公司服务（多少年），可以拿到离职前十二个月的平均工资乘以（多少年）的工资，这是作为一年一个月的经济补偿金。
新的的劳动合同无法律效力。如贵公司需终止按照新的劳动合同法给予经济补偿金即可
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