我有一个问题请教大家：是关于我们公司的工资制度。我在一家日资企业，我们的工资总额中约60%属于基本工资，加班工资是按照基本工资支付的，可是事假工资却是按工资总额来扣除的，我认为这样是不合理的，各位请指教，有这方面的规定吗？
这样做合理吗
琳琅 · 2005-09-26 · 原 15 回复 / 1403 浏览 · 版块 HR沙龙无锡活动专区
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不合理～～可是你是打工的，不要指望能改变什么，除非你不干了！！
你怎么这样说啊，楼上的朋友，我们是在HR的角度探讨这个问题啊，你难道不是在打工吗
这样的做法肯定是不合适的。其实是HR制定薪酬时设计的。我个人觉得为外国人打工，都是中国人没有必要去为难或克扣中国人。而是想办法去赚取更多的外国人的钱。
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