试用期不合格需要具体的理由吗
劳动关系实务 · 楼主 礼貌待客 · 2005-09-26 · 1,431 浏览 · 12 回复 · 共 10 层
楼主2005-09-26
我公司一名员工,工作能力尚可,工作表现也无过过失,但其与其他员工间配合非常差,连他的主管都不愿意要他,由于公司是需要员工协作生产的企业,而该员工在试用期内,因为公司人事部想以试用期不合格为理由解除合同,对于试用期不合格这一说法需要具体的内容说明吗,需要书面的东西吗?
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2楼2005-09-26 20:45
在使用期内,用人单位解除合同并非是无条件的,必须证明对方不合录用条件.而劳动者要想在使用期不被炒,就必须证明自己是符合录用条件的,当然需要劳动者个人去关注自己胜任的证据.
3楼2005-09-26 22:16
用人单位需要有具体证据证明员工在试用期间不合格
4楼2005-09-27 00:02
根据《劳动法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（不用提前30天通知，也不用赔偿）。其中第一款就是“在试用期间被证明不符合录用条件的”。在我们公司，是试用期到了，都会由人力资源部提供一份《试用员工考核表》让其直接主管填写，如果合格，会有类似“建议如期转正”等评语。那如果不合格的话，可以建议或延长试用期，或者不录用。
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