【案例探讨】
关于工伤赔偿（特殊案例）
/ka雨轩 · 2012-07-04 · 原 23 回复 / 1936 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 13 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
发表一点拙见：与该员工签订的劳动合同已生效，虽然该员工未报到，但该公司未进行公告、媒体通报等形式与该员工终止劳动关系，所以该公司将承担工伤赔偿责任。仲裁委有可能会酌情考虑上述事实，减少一点赔偿。
实际中，公司领导和老板都接受不了这样的赔偿。连上班还没上班先赔着十几万的钱。老板不发疯才怪。遇上这事HR也够倒霉。公司能做出最多的让步就是把其的医疗费和社保赔偿的款项帮着争取回来，说是公司再赔偿多少多少。那就。。。。。
1.该员工未正常上班，公司应主动确认员工情况，及时处理，不来上班及时解除劳动关系；
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