我们公司的HR经理，几乎所有的员工都讨厌她。我一直听说HR应该是大众情人，为什么所有的人都讨厌她。她平时做事比较仔细，也很为公司负责。但是缺点是很抠门，而且强势让人受不了，什么都想管，还不准别人有任何的意见，给业务部门制定的绩效考核，试行三个月，业务部门的人员也都签字了，才开始实行一个月，她发现有问题，找业务部门主管要求修改。部门主管很生气。我在想到底是哪里出了问题，让所有人头讨厌她。一个好的HR应该是协助别人工作，还是管理别人的工作。一个好HR到底应该是什么样的形象。大家都发表意见啊
疑问，一个HR到底应该是什么形象？
jiangyuchen0304 · 2012-07-12 · 原 19 回复 / 1501 浏览 · 版块 员工关系管理
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HR的职责是够协助业务部门更好的开展工作，最后达成共识，一同为公司服务。抱着这样的目的做事，把实实在在的事情做出成效了，才能让大家心服口服，站在别人的立场上去思考，别人才会同样为你着想，更容易接受你的建议，而非在面子上压倒别人，业务部门不能从内心上认识到，愿意配合，最后只能导致大家的反感。
HR如果兼职行政工作，那么又是求人的和被人求的对象，一句话，低调做人，高调做事
我认为比较俗的一种说法是：HR既是老板的狗腿也是员工的贴心小棉袄。切忌高高在上目中无人。
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