试用期内用人单位解除劳动合同，认为不符合录用条件，是否需要举证？

我遇到一个案例，发生在某合资企业：去年某月，某人在不情愿的情况下签署一份劳动合同，该企业老板告知，该公司上千名员工都是这样签订的劳动合同，没有更改的余地，并且表明，此劳动合同只是一种形式。在这份劳动合同中，合同期为3年，试用期为6个月。但是就在离试用期结束几天的时候，该公司老板将该名员工解雇，理由是：认为其不符合企业正式录用条件和标准，责令其三天之内走人。