随着社会的发展，越来越多的企业在由“生产型”向“学习型”转化，把培训和教育作为企业不断获得效益的源泉，而随着企业培训的不断深入，也呈现出新的发展趋势：
精热点讨论：如何运用内部培训师机制达到培训效益
林中斐儿 · 2005-10-12 · 原 22 回复 / 2330 浏览 · 版块 培训师修炼
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我们知道，内部培训师制度可以将企业的隐性知识转化为显性知识，对于企业来说，可以将培训师做为资本来管理与运营。
内部培训师的重要性已众所周知,但是如何管理内部培训师的难度却在加大,因为在日益繁忙的今天,部分员工日常工作已非常忙,如果仅说他有义务承担起教育的责任,那么就很难保证教育的效果,那么如何建立起完善的内部培训师激励机制呢,这也许是一个重要的前提,希望有好的答案
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