记录和习惯思维，孰轻孰重？
工作岗位分析 · 楼主 科瑞恩 · 2012-08-09 · 1,861 浏览 · 11 回复 · 共 8 层
楼主2012-08-09
专家讨论 · 7 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-08-26 20:35
恕我驽钝，楼主的表述我没太明白？
3楼2012-08-27 23:37
虽然不大清楚楼主想要表述的意思，但是我个人理解在记录和习惯思维之间，轻重的权衡还是要针对事情本身而言，可能对于年轻的招聘专员而言，记录是必须的，整理记录是关键的，多整理几次，其实招聘中最常问的问题就显而易见了。
4楼2012-10-25 17:50
楼的的描述,好像是说: 用人部门招人的岗位职责不明确,聘用标准不具体. 跟用人部门领导一起面试也听不懂他们讲的是什么.
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