我公司一中国员工国外工作过4年，工资由国外工资发放，也没有交国内社保。之后被同一家雇主调到我们上海的公司工作，至今1年。前后两家公司是属于同一家母公司。当时签署的是工作调动的合同，而且合同里承认之前的工作年限是可以带到上海公司的。在国外和上海签的合同均是无固定期限的合同。现在上海公司要更名，员工需要签署新合同，同时要签署解除旧的劳动合同的文书。
国外工作过4年，国内工作1年，劳动合同解除是赔1年还是5年的赔偿金？
Amy99 · 2012-08-24 · 原 16 回复 / 1100 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
为什么要解除呢？协商变更合同不就可以了。
公司变动比较大，需要签署解除旧合同，同时签署新合同。
不知道这个变更时哪种变更名称。如果是公司并购之类的，公司出具的和前公司解除合同的协议，可以陈述现公司和前公司是关联公司。不懂为什么员工会想离职。如果员工的确有此意，而且合同里承认之前的工作年限是可以带到上海公司的，估计就有点复杂了。mm如能给个更新，就好了，学习一下
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。