IT公司，北京，30人左右，因为公司的快速发展，存在很多不规范的地方，包括合同，合同还是用2008年以前的合同。公司发生了几起员工申请劳动仲裁的事件，现在公司就想规范起来，降低法律风险。我建议所有员工重签合同，原则上条件不变，只是换个新版合同。我想了解的是：
公司所有员工重签合同，怎么操作？有什么风险？
在路上123 · 2012-08-29 · 原 18 回复 / 3101 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司最近也发生了因劳动合同不规范而引发的劳动纠纷。现在老大要求我把公司所有员工的劳动合同都汇总一下，到期的或没有签的都重新签一下，我们公司有近500人，压力山大
1、重签合同具体怎么操作？详细的，比如合同变更书怎么写？新签合同日期写什么时候的？
回答得很好····特别是要注意一下合同变更之后的无固定期限劳动合同··
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