从招聘职业生涯规划师和企业文化管理师开始，
规划与执行接轨（人力资源和行政管理）
pabyqqq · 2005-10-24 · 原 12 回复 / 1184 浏览 · 版块 HR沙龙苏州区
专家讨论 · 8 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
非常欣赏，不错。坚持下去阿。
核心业务与庶务工作区分较容易，不过，核心业务继续细分整合较难。
其实没有必要弄得很复杂,实用是关键,
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