这样的人能做HR吗？

本人2001年毕业后，随着**公司大量招聘应届本科生的潮流，涌入此公司担任客户专员，由于公司位于偏僻的县城，同去的朋友陆续的离职，不甘寂寞的我再次次踏入离职的潮流。2002年10月怀着对北京美好的憧憬，只身到北京。无奈因工作经验少，“僧多粥少”的就业环境，只能就职于**公司做保健品销售，因业绩突出升为主管。后因工作艰苦，销售方式简单，任职员工学历要求很低，越来越感觉到“大才小用”。004年2月再次辞职来到上海，就职于**公司经理助理，因私营公司，老总学识不高，组织管理混乱不堪，员工职责不清，不堪忍受，2004年11月再次辞职。2005年2月凭着有销售经验的我再次就职**公司，做经销商管理工作，5月因公司外地组建销售分公司，暂被派往负责人力资源，工作近几个月，公司决定让我们就地留下，不再召回上海。几经跟公司领导商谈，并无改变，意味着将又一次呆在小城市。既然选择上海，就不应该再离开它，于是又一次离职。这么多次的离职，求职，不想再这样下去，就想找一份稳定的工作，做了3个月的HR（员工招聘、培训、薪资结算），我决定就往HR方向发展，可是多次的简历发送出去都未见回音，请问诸位HR的专业人士们，我是不是不够做HR的资格？那么我该做哪些努力？就我的经历我能有哪些求职方向呢？谢谢啦！