前不久招了一个项目经理，原来招聘时谈的工资是试用期8000，转正后9000。
谈薪资的麻烦事
展翅 · 2012-09-13 · 原 15 回复 / 962 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先，试用期考核要认真做，比如其优势，劣势，尤其要突出其劣势，或公司对其期望未达到部分；
1、首先要看劳动合同中有没有明确工资标准，如果写明了，就不能随意更改了，否则劳动者可以以公司拖欠工资为由申请仲裁。
为了500元，失信于人，公司这样的做法需要商榷
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