对于离职后再重新入职的员工是否可以再次约定试用期？
劳动关系实务 · 楼主 spindly · 2012-09-25 · 1,220 浏览 · 19 回复 · 共 13 层
楼主2012-09-25
我公司有一员工，原为HR岗位，于2011年3月离职，现于2012.9月重新入职，担任企画岗位，公司与其签订的劳动合同中又约定了试用期，是否合法？
专家讨论 · 12 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-09-26 23:06
假如劳动合同到期了，不续签员工走人。过三天后公司又请了该员工回来，签劳动合同，然后又约定了试用期，请问LZ觉得这样合理吗？
3楼2012-09-27 05:00
首先我推断 楼主是 日资企业，第二建议楼主不要书面话，毕竟岗位不一。建议口头进行约定。
4楼2012-10-08 18:56
zone123 发表于 2012-9-27 14:06 static/image/common/back.gif
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