问题求解?
劳动关系实务 · 楼主 理想 · 2004-02-29 · 800 浏览 · 11 回复 · 共 10 层
楼主2004-02-29
今天和朋友交流,有这样一个问题:小公司要想生存本身就比较困难，更经不起人员不停地流动。但即使与用工者签订了正式的劳动合同，以为是对双方的一个约束，但当他们辞职时，只要提前三十天向用人单位提出申请就可以拍屁股走了，而用人单位却无法向他们索取任何补偿（因为即没有出资培训或引进他们，也没有向他们支付保密金。现想请教各位大虾：有没有什么办法可以防止用工者随意离职，在劳动合同中签订关于“提前离职需支付赔偿金”的做法是否违法呢？
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2楼2004-02-29 17:51
很巧，前天公司的一位员工也问我同样的问题，在员工的角度上，他认为”劳动合同的年限没有意义，一年一签与N年一签毫无区别，公司不要你随时都可以，反之依然“。
3楼2004-02-29 18:50
同意楼上的观点，想通过《劳动法》来解决这个问题是不可能的，因为劳动法设立的初衷就不是这样的，呵呵。
4楼2004-02-29 19:19
人事要做的，不仅仅是事务上的操作。如何为员工提供好的好的环境和发展空间，才是真正的学问，真正能体现人事的价值。。
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