“末位淘汰”制度写入合同中可否作为解除劳动合同的依据？
劳动关系实务 · 楼主 worthy_oo · 2005-11-14 · 1,404 浏览 · 18 回复 · 共 16 层
楼主2005-11-14
刚看了一篇文章 节选--
专家讨论 · 15 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-11-14 23:50
不可以，也不合法，必须充分证明该员工不能胜任工作且经培训和转岗仍不能胜任的。
3楼2005-11-18 06:15
必须充分证明该员工不能胜任工作且经培训和转岗仍不能胜任的。
4楼2005-11-19 00:28
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
🔒
还有 12 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 12 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。