急！急！试用期内公司单方面解除劳动合同的赔偿问题
劳动关系实务 · 楼主 nationalhr · 2012-11-20 · 880 浏览 · 16 回复 · 共 12 层
楼主2012-11-20
3个月前我公司整合，当时通过猎头，从外面招聘了一个资深经理。当时签的合同是3年，月薪30k，试用期为6个月。现在公司领导换了，思路转变，新领导想与该员工解除劳动合同(我们知道这是公司原因,该员工表现很好，领导愿意依法做做最大赔偿)。这下我又头大了，最大赔偿劳动法上没说啊，请大家帮忙，按劳动法，最高赔偿是多少？这么做有没有后患啊？（比如该员工会走法律途径等，该员工在上家公司工作了10多年）谢谢！！
专家讨论 · 11 层(另有 5 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-11-20 19:20
协商解除劳动合同了，尝试着和他谈谈，看看他的想法如何。
3楼2012-11-20 22:53
貌似有点复杂，要好好协商，如果是一般的话，试用期不用赔偿的呀
4楼2012-11-21 17:46
协商能解决最好，否则试用期间也不能随便解除劳动合同的。
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。