公司新进员工，表现优秀，在实习期满2个月（实习期3个月）的时候公司打算与其签订劳动合同，却突然得知此人在老家已经交过保险，且属于停薪留职状态，请问公司还能与此人签订劳动合同么？公司也不能重复再交保险的哦，没了头绪了。。。 才上手就遇到这样一个情况，该怎么处理呢？迫切需要各位XDJM的帮助，希望各位出出主意，指导指导，谢谢了
求助，请各位XDJM帮帮忙啦
我是个怪孩子 · 2012-11-29 · 原 11 回复 / 297 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 8 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
那你们要和他谈过的，让他自己本人考虑清楚，要不就前单位了解掉，这边重新用工办理保险，要不还是建议不要用了，否则前单位要追溯责任的话，你们单位也是脱不了关系的。
跟其沟通说明，一女侍二夫---重复用工是国家法律法规不允许的。
这不难呀，国家有规定，总之是不能重复投保。让她本人做出选择呗！
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