我司将于本年年底进行组织架构调整，调整后有一个部门会全部取消，涉及70多个人员。我司已经帮这70多人找到下一家企业，下一家企业表示会全部接收。我司还将根据该部门员工入职年限给予赔偿并提前一个月做好知会工作，并根据工作情况发放年终奖，请问我司还会存在法律风险吗？需要注意哪些情况？
关于因组织架构调整，辞退整个部门员工的风险问题
swallow0506 · 2012-12-03 · 原 13 回复 / 949 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这么强啊～
既然愿意付出N+1和年终福利，说明老板还是有人性的，值得称道。
建议：员工写辞职报告，公司的补偿算人道主义救援。双赢局面
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