今天遇到一个好的案例，与大家分析一下

胡某原系某学校体育教师，属于在编人员，1998年因其与领导发生争执被停课一学期，1999年5月经通知又不来上课，累计旷工达36.75天。2000年1月，学校对其停发工资，胡某此后亦未上班。2000年9月23日，学校在新安晚报刊登声明，要求其15日内回校办理有关手续，逾期将按有关规定处理。10月9日，学校与胡某父亲订立协议书，约定自签订协议之日起半年内，学校保留胡某工资关系、保存档案，限期调出，以及如在限期内未能调出则自愿接受学校的辞退处理。