碰到麻烦了，怎么证明旷工？祈求各位帮助
劳动关系实务 · 楼主 展翅 · 2012-12-16 · 1,489 浏览 · 29 回复 · 共 23 层
楼主2012-12-16
大家好！公司一员工一年内累计旷工已经超过7天（考勤制度里面有写属严重违反公司制度），公司与其解除劳动合同，但法院认为证据不足，判我们非法解除，我们现在仅有考勤记录，考勤记录是由其计算，由于检查不严，工资中也没有以双倍工资扣除。不知各位是否有经历过类似的案例，法院会采信什么证据，有什么其他证据可以提供？现在真是头痛啊！
专家讨论 · 22 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2012-12-16 19:59
法院认为的证据不足，指的仅仅是考勤记录的证据不足吗？
3楼2012-12-16 23:49
1、七次旷工都没有违纪单吗？
4楼2012-12-17 00:31
没有违纪单，否则扣工资了，他负责审核考勤及计算，有时没请假就当请假了。现在才发现。准备提供证人证言，不知怎样才最具效力。另外是否可以以 考勤计算时，营私舞弊，作为解除合同依据？
🔒
还有 19 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 19 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。