大家好！公司一员工一年内累计旷工已经超过7天（考勤制度里面有写属严重违反公司制度），公司与其解除劳动合同，但法院认为证据不足，判我们非法解除，我们现在仅有考勤记录，考勤记录是由其计算，由于检查不严，工资中也没有以双倍工资扣除。不知各位是否有经历过类似的案例，法院会采信什么证据，有什么其他证据可以提供？现在真是头痛啊！
碰到麻烦了，怎么证明旷工？祈求各位帮助
展翅 · 2012-12-16 · 原 29 回复 / 1489 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 22 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
法院认为的证据不足，指的仅仅是考勤记录的证据不足吗？
1、七次旷工都没有违纪单吗？
没有违纪单，否则扣工资了，他负责审核考勤及计算，有时没请假就当请假了。现在才发现。准备提供证人证言，不知怎样才最具效力。另外是否可以以 考勤计算时，营私舞弊，作为解除合同依据？
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