跟大家请教个问题，我朋友是三期人员，公司因协商解除劳动合同无法解除，现在强制要求其将2012年剩余年假及2013年刚生效的新年假都必须在1月份休完，而不允许其请病假，请问这种做法是否合情合理合法？公司对于其他员工2013年的假期可以允许使用到2014年的2月份，请问我朋友是否可以不接受公司这种针对个人的要求？期待大家回复
三期人员强制休假讨论
必方火儿 · 2013-01-04 · 原 13 回复 / 669 浏览 · 版块 劳动关系实务
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“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”虽然法规中有以上规定，可我认为公司针对我朋友个人要求执行这项规定，于理不合
要求放假这块，即使有不公平的嫌疑，但存在取证困难的尴尬，及时有证据，对企业来说，也不会造成其他额外的损失。
leiniao18 发表于 2013-1-5 08:42 static/image/common/back.gif
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