遇到恶意抑郁症员工企业该怎么办？-简直是人家极品
案例分析讨论 · 楼主 MWLucy1107 · 2013-01-27 · 1,349 浏览 · 11 回复 · 共 11 层
楼主2013-01-27
公司一名女员工，去年9月开始号称得了抑郁症并提交了三甲医院心理科的就诊病历，目前其声称病情未有好转需要延长医疗期。此女工作岗位为人事行政，平时工作表现差强人意，消极怠工并且拒签一切关于她的警告信和处罚决定。平时说话口气和态度就像吵架，认定公司在整她，所以就诊记录全部提及因为公司的原因，来自公司的压力。（其实很大的原因是因为之前她有过一段不光彩的情感故事，和公司已离职的50岁老头的搞在一起）。现在怀疑她假借抑郁为名，延长假期，公司不想再给她续假了，是否可以提出让她提交医院的专业报告或是去更加专业的地方做鉴定？今天上午她本人又来了公司，在公司没有批假的前提下，自己写了请假申请后并离开了公司，这样是否可以认定她未得到公司批准就休假了？还是其他？ （备注：已去她就诊的医院咨询过医生，医生当然是偏袒她的，而且不肯回答一些问题，同时经过这段时间的观察，她完全是假借抑郁症为名）
专家讨论 · 10 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2013-01-29 00:43
个人意见：
3楼2013-01-30 23:45
胡先生 发表于 2013-1-29 16:43 static/image/common/back.gif
4楼2013-02-04 23:26
靠！我们公司也有一个，说是焦虑症，还有医院的诊断证明。更恶劣的是她在病假期间到其他单位上班，公司发现后找她谈话，不让她去其它公司上班，和她老公一起来公司的，他们答应了。没想到，没几天他老公说她的病情加重了，说是受谈话刺激了！让公司承担后果，我晕！
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