能否辞退试用期已过又未签劳动合同怀孕的员工

你好，你提出的这个问题，首先要考虑劳动合同的期限是否符合法律规定；第一，在本案中单位未与劳动者未签订劳动合同，形成事实劳动关系，依照劳动合同法，要从次月起支付双倍工资；第二，依照劳动合同法的规定第42条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如果强行解除（在法律上是无效的），单位将支付劳动者赔偿金还将受到劳动行政部门的处罚

你好，首先你单位未与劳动者在入职当月签订劳动合同，已形成事实劳动关系，从入职次月起，将支付劳动者双倍工资；其次，劳动合同法第四十二条明确规定，用人单位不得解除女员工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同，如果用人单位要解除怀孕员工的劳动合同，在劳动仲裁中会裁决无效，且单位会受到劳动行政部门的处罚。

三个月试用期未签合同已经不合法了，再加上想解除孕期员工那更是错上加错。