单位提出解除劳动合同，未提前一个月通知的补偿
劳动关系实务 · 楼主 lrene · 2013-02-21 · 917 浏览 · 10 回复 · 共 9 层
楼主2013-02-21
各位HR同仁们，新年好！
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2013-02-21 18:56
如果员工同意上述补偿方式，建议双方签订协商解除劳动合同协议。证明双方就这些补偿意见达成共识。这样就无所谓的提前一个月补偿。而且在协议中，说明双方再无工资、账务。。。等问题。这样员工事后反悔，也可凭此协议作为仲裁证据。社保，建议公司部分由公司承担。
3楼2013-02-21 19:36
谢谢提醒，协商解除劳动合同，有一个协议也比较保险。我们本就按照劳动合同法的补偿来计算的，只是劳动合同法中没有涉及到为员工补偿一个月时的社保问题，所以在这个地方比较纠结。毕竟这个月员工没有上班，社保可以不用缴纳，而单位为其缴纳了，是员工受益。
4楼2013-02-22 00:34
lrene 发表于 2013-2-22 11:36 static/image/common/back.gif
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