员工提前30天通知用人单位,若用人单位不同意离职,该怎么处理
劳动关系实务 · 楼主 heyuanmei · 2006-01-09 · 2,280 浏览 · 17 回复 · 共 16 层
楼主2006-01-09
Sample Text如果员工在合同期间,书面提前三十天通知用人单位,但用人单位主管不同意该员工离职,不在离职单上签字,那该员工是否可以离职?是否还需支付赔偿金?还是到三十天后该员工可以直接离职,无须再经过公司同意?我所属的地方是江苏省,请大家帮忙一下!
专家讨论 · 15 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-01-10 02:59
如果没有规定脱密期，单位无权不同意，自员工提出辞职之日起30天，双方劳动关系解除。不需要支付赔偿金，因为合法辞职不会造成损失。至于违约金，就要看设定是否合法了。
4楼2008-01-23 22:20
30天满后可以要求单位办理解除合同,如果单位不同意可以进行劳动仲裁,但是在30天内如果努力工作.
5楼2008-01-23 23:21
是否应该先看你们之间的合同是怎样规定的?如果在2008年1月1日之前签订的劳动合同, 根据,是可以约定大于30天小于6个月的通知期的,并且可以约定违约金.
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