各位，公司有一名员工请2个月的事假，生产副总也批准了，可是像这种情况，肯定属无薪事假了，但公司这两个月需要给员工缴纳社保吗？另外，能否让他写一个书面说明，比如，个人申请无薪事假，在事假期间，公司不需缴纳任何社保，这种书面说明在法律上有效吗？
请长事假和停薪留职的社保缴纳
若大非 · 2013-02-27 · 原 11 回复 / 974 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
其实这种情况很少的，你可以和员工协商，让员工自己出这个钱，不要断了，现在社保补很麻烦，对员工也有好处，如果公司替员工支出，好像不是很好啊，哈哈
缴纳社保是和劳动关系匹配的，也就是说所谓“停薪留职”只要劳动关系还存在就必须缴纳社保，你说的书面说明或者协议啥的都是不合法的。
不合法，和员工签订一天劳动合同，就得给员工缴纳社保，可同员工商量，由员工补现，有的也会接受
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