根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一法条其实主要是为了约束企业不能以内部调岗为名，再次给在职员工设定试用期。但如果一名新员工签订了三年劳动合同，其中六个月为试用期，但由于个人原因在工作两个月时辞职，之后，由于该员工的专业背景还是较符合该公司该岗位需求，处理完个人事务后，公司再度录用该员工，类似这种情况，大家认为再度录用时，公司还可以设定试用期吗？如果重签一个三年劳动合同，设定四个月的试用期大家觉得合不合法？
员工试用期内离职，再次录用是否能设定试用期？
zimincui · 2013-03-27 · 原 17 回复 / 755 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 15 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
可以，合法。因为他与你们已经解除劳动关系，再次录用是新的劳动关系
1、您的作法或者是一种合情理的处理方式，在这种情况下，如果发生纠纷，仲裁也许会比较偏向于企业，如果我在您的立场上，我也会做类似的决定。
就这个问题发表了一个略长了一点点的回复，就进入了审核~一审就是三天啊~迷茫啊~
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