公司员工因去年大病，返司后公司欲辞退。具体情况如下：
辞退员工的补赔金如何计算
vvviolin · 2013-04-21 · 原 12 回复 / 843 浏览 · 版块 劳动关系实务
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员工2008.2.16入司，到现在工龄为5.5年（不满半年按半月计），医疗期应为7个月，按照你的描述，他只请了四个月病假，因此，他的医疗期并未到期，公司没有权利单方面解除他的劳动合同。
关于六个月医疗补助金，重症和绝症还需要要增加50%-100%的费用，请问这个重症和绝症如何判断，需要员工提供什么证据吗？
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