辞退员工的补赔金如何计算
劳动关系实务 · 楼主 vvviolin · 2013-04-21 · 843 浏览 · 12 回复 · 共 11 层
楼主2013-04-21
公司员工因去年大病，返司后公司欲辞退。具体情况如下：
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2013-04-22 22:12
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3楼2013-04-22 23:08
员工2008.2.16入司，到现在工龄为5.5年（不满半年按半月计），医疗期应为7个月，按照你的描述，他只请了四个月病假，因此，他的医疗期并未到期，公司没有权利单方面解除他的劳动合同。
4楼2013-04-23 01:47
关于六个月医疗补助金，重症和绝症还需要要增加50%-100%的费用，请问这个重症和绝症如何判断，需要员工提供什么证据吗？
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