托福第6题:关于培训费用
劳动关系实务 · 楼主 冬瓜 · 2004-03-16 · 3,931 浏览 · 30 回复 · 共 17 层
楼主2004-03-16
小刘大学毕业以后和一家外贸公司签订了无固定期限劳动合同。三年前，小刘利用业余时间自费学习高级口语翻译。当时公司正准备拓展在亚洲业务，批准报销了小刘的学费2万元。现在，小刘找到了更加理想的工作单位，向原公司提出辞职。公司要求小刘赔偿2万元的培训费，否则不予同意。
专家讨论 · 16 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2004-03-16 17:45
我觉得选4，公司签定的是无固定期限合同，同时没有违约内容，而且小刘按照程序提出辞职并没有违反合同，可以不予赔偿。
3楼2004-03-16 17:57
虽然小刘培训后又上班了三年，但公司和个人对于这个方面可以再协商，公司方面也可以要求小刘赔偿培训费20000
4楼2004-03-16 21:25
我选3，公司没有与员工约定违约金的可按培训后服务年限每年20%递减
[ 本贴由 深蓝 于 2004-3-19 12:46 最后编辑 ]
🔒
还有 13 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 13 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。