请教：公司里一名技术人员，即将转正，但其部门负责人对他的工作能力和表现并不认可，身为人力资源，已经与部门负责人沟通过多次，最终决定需要再观察其一段时间再做决定，像这种情况，是否符合劳动法规定？若不符合该如何规避这样的情况？
企业可否延长试用期限
candy198510189 · 2013-07-05 · 原 10 回复 / 614 浏览 · 版块 员工关系管理
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同一用人单位与同一劳动者只给约定一次试用期！
我只知道合同期超过3个月不满一年的，试用期不得超过1个月，一年到三年的，试用期不得超过2个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
只要不超过6个月,都是ok的.
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