长期请假人员解除劳动关系
劳动关系实务 · 楼主 raozc · 2013-08-22 · 455 浏览 · 19 回复 · 共 19 层
楼主2013-08-22
我公司一女工，其女儿残疾，上小学，她以陪读名义已请假3年（停发工资，但社保缴费（含个人负担部分）全部由公司负担），现在又提出继续请假，公司不批假，由此旷工，公司将与其解除劳动关系是否合适？求解。
专家讨论 · 18 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2013-08-22 18:47
应该可以解除，但是必须要发出书面的通知，告知假不批，并通知其到岗日期（时间节点很重要）。
3楼2013-08-22 19:41
公司的做法是停薪留职，事假到期后公司完全可以不批下次事假，并可提出解除劳动合同
4楼2013-08-23 06:56
funnyyao 发表于 2013-8-23 09:47
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