关于警告信一事的请教！
劳动关系实务 · 楼主 cxx2099 · 2006-03-06 · 1,385 浏览 · 12 回复 · 共 10 层
楼主2006-03-06
想请问一下各们，有朋友在非欧美企业工作。在签订劳动合同时还签了补充协议，里面写明若员工违反了公司的规定（当然是合法规定），公司会发警告信，若一年内被发三封警告信，那么公司可以解除劳动合同，并不予以任何补偿！这样是合法的吗？
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2006-03-06 17:40
不好意思，是我没有说清楚，举个例子吧，公司说一个月内迟到三次，或是一次迟到三十分钟（不管具体原因），就会发一封警告信的，那么一年很容易就可以发满三封警告信，这时公司就可以辞退员工，而且没有任何的赔偿！！
3楼2006-03-06 17:45
公司规定迟到这么严格，员工一看要迟到不如电话请假半天事后补办请假手续哩，说有急事。公司得不偿失。员工总会找到办法对付公司的。
4楼2006-03-06 20:10
是这样，但偶尔也会有车子坏掉的情况发生吧！公司请事假是要扣薪的，总不能为此就请病假吧（正式员工每年有12天的带薪病假），还要专门去医院一趟，没病也看个病然后厚着脸皮，请医生开个病假条？？！！
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