本文是我近期在中山大学一个HR沙龙上的即兴演讲,粗粗整理形成文字.从严格意义讲,一个好的培训流程应该包括培训需求分析.培训实施计划.具体执行方案.培训评诂及反馈等五大基本元素,本文缺乏系统深入的阐述, 还请大家多提宝贵意见.本人在写作过程中，得到中山大学洪生教授指导，在此表示衷心的感谢！-----李文辉
精行动学习法在培训新人中的应用与思考
ubclwh · 2006-03-13 · 原 6 回复 / 1766 浏览 · 版块 HR沙龙广州区
专家讨论 · 4 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
谢谢这位朋友的评语：
你的方法很有用，比较适合师傅带徒弟的情况．虽然不适合部分行业－－－不适应大规模推广．
正在跟卢云学习中.希望以后一齐多些讨沦.
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