精员工关系 =谈话？

其实我个人觉得员工关系的建立并不需要公司领导或人力资源部的鼎立参与。

个人觉得可以在不影响工作的前提下，经常进行一些沟通座谈会，领导可以不参加这样有利于员工畅所欲言。我们的工作就是从他们的谈话中了解员工的想法、建议、意见等。进行及时的说明、解答，合理的建议、意见可以进行后续的跟踪、改进。另外还可以在平时的接触中多进行非正式谈心，这样的话员工不太会有抵触心理有利于我们取得有价值的信息。

我想楼主首先要区别一下，聊天和谈话是不一样的概念，聊天是很随意的，象朋友一样的，而谈话在一般员工心里会觉得比较正式。