最精细的伤病员工绿色处理流程
劳动关系实务 · 楼主 冲大梁的 · 2014-10-12 · 423 浏览 · 12 回复 · 共 4 层
楼主2014-10-12
本帖最后由 冲大梁的 于 2014-10-12 20:16 编辑
处理伤病员工的事务是最棘手，也是最耗时耗力的，可谓让大家苦不堪言，恨不得干脆自己也泡个病号来躲躲。这个不怪你，这项业务本身就涉及很多具体细项，更何况法律法规在这里还规定得不详细、不健全。
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2楼2014-10-12 05:14
本帖最后由 冲大梁的 于 2014-10-12 20:17 编辑
1.2.一般医疗期的计算方法
3楼2014-10-12 05:18
本帖最后由 冲大梁的 于 2014-10-12 20:19 编辑
1.3.特殊医疗期的计算方法
4楼2014-10-12 05:20
本帖最后由 冲大梁的 于 2014-10-12 20:21 编辑
以上内容只是伤病员工绿色处理流程的开头部分，后面还有工资发放、劳动能力鉴定、劳动合同解除、经济补偿计发、额外医疗费计发等内容。
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