我公司与员工签订合同，合同违约金为：叁个月实发工资/年*合同年限，在2006年以前我公司员工离职都没有罚过违约金，所以办离职手续也相对比较顺利，员工一般都会把工作移交清楚后再走，到2006年开始，公司开始对提前离职的员工罚违约金，虽然根据合同，违约金可能会有一万多，但公司一般是罚一个半月的工资，所以一般可能会在2000-3000元之间，结果实行下来，有好几个员工（特别是去年的应届大学生）都就这样辞职报告一打上来，就不来公司上班，也不办理任何离职手续，有的甚至财务借的钱还没还，就这样拍拍屁股走了，请大家各位帮助，象这种情况公司如何处理！
罚违约金的遗留问题
shuishangxuan · 2006-04-14 · 原 12 回复 / 822 浏览 · 版块 劳动关系实务
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向阿斌讨教：
现在的劳动法对员工是过分有利的，除了培训等一些有费用支出的可以设定违约金以外，其它都不能规定违约金的，所以我想只能靠定立正规的合同，去劳动部门签证，这样他想解除合同就没那么容易了。
呵呵，以前一直是认可设定违约金是合法的，还简接借用了北京的概念，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。看起来宁波是更倾向于上海的说法；
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