本人今年报考了人力资源管理师的考试,因为已经符合工作年限和行业年限.但当我和同去参加培训的学员熟悉时才发现,有很多人居然没有人力资源管理经验,还有些人刚刚走出大学校门,也能够同我一起参加人力资源管理的考试认证,这时才感悟到,原来这样的认证也可以通过一定的人为手段才报考.
请大家讨论有无必要考人力资源管理师?
maling_3264 · 2006-04-24 · 原 15 回复 / 1455 浏览 · 版块 北京HR沙龙
专家讨论 · 12 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我前年参加了一次人力资源管理师的培训，老师是清华的博导，说实话讲得很不错，但时间太短了，我们是每周六上课，共八次课。老师在课上直接就说：“有时间就给你们讲讲实际工作中遇到的问题，如何解决；等下午困了就给你们画书。”书只是为了考试而用的，实际工作中根本就用不上，也不可能出现书上所描述的情景。
先扪心自问，取证的目的在于获取知识还是获得敲门砖？
楼上的朋友说的有道理，如果你有hr的能力，即便没有证书也一样可以做hr
🔒
还有 9 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 9 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。